戴小胖·8月28-30号线下课视频20小时,小红书爆量会实战课,6大系统全新升级,3天重做一套小红书增长系统

戴小胖·8月28-30号线下课视频20小时,小红书爆量会实战课,6大系统全新升级,3天重做一套小红书增长系统-小栈博客
戴小胖·8月28-30号线下课视频20小时,小红书爆量会实战课,6大系统全新升级,3天重做一套小红书增长系统
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文章最后更新时间:2026-09-10 11:30:46,若内容有误或已失效,可点击进行反馈。

戴小胖·8月28-30号线下课视频20小时,小红书爆量会实战课,6大系统全新升级,3天重做一套小红书增长系统。

戴小胖·8月28-30号线下课视频20小时,小红书爆量会实战课,6大系统全新升级,3天重做一套小红书增长系统

7大课程升级,这次改了什么

01 新手更友好:2分学8分练,现场动手实操,带着答案和爆品回家。

02 起号速度更快:高权重+高曝光+高转化,稳、准、快起号。

03 爆文产量更高:兼职+主理人+达人+商拍+AI,批量产内容。

04 站内增长更全:货盘+矩阵+内容+流量策略全面升级。

05 盈利方式更多:站内成交+私域联动+多平台联动+多维利润。

06 AI落地更深:AI图文+AI视频+AI直播,方法论+工具+供应商一次给全。

07 组织人效更高:强核心+高弹性团队+AI+SOP,打造人效百万的强团队。

这6个问题,课程专门解决

01 选品靠感觉,产品做不起来。不知道选什么赛道、什么类目、什么产品,也没有筛品、测品和数据判断标准。

02 账号起得慢,发很多笔记还是没流量。搞不清问题出在产品、账号、内容还是投放,账号反复调整、反复废掉。

03 爆文率低,内容产能严重不足。内容靠运气、靠老板、靠单个运营,偶尔爆一篇,却没办法稳定复刻。

04 流量入口单一,单账号很快撞天花板。只会发笔记,没有矩阵、达人、商品卡、搜索、直播和投放的完整增长路径。

05 有销售额,却没有高利润和稳定复购。过度依赖单一平台、单一账号和单一成交方式,流量一波动,业绩就跟着抖。

06 学了很多AI,团队人效依然没提高。AI没进入真实业务流程,团队越来越大,成本越来越高,老板一停,业务就停。

课程大纲:6大系统逐层拆解

01 爆品筛选与产品策略

– 赛道、类目、对标与市场机会判断

– 选品、定品、筛品、测品完整SOP

– 产品定位、货盘设计、定价与链接权重

– 结合数据、利润、竞争与供应链判断产品去留

– T恤、香水、贝果等不同类目实战案例拆解

解决结果:找到更容易起量、更有利润、能持续放大的爆品方向。

02 快、准、稳起号与0—100增长

– 不同账号、不同类目的起号逻辑与流程

– 高权重+高曝光+高转化起号模型

– 后台数据、账号权重与违规问题现场拆解

– 0—1冷启动、1—10内容复制、10—100矩阵放量

– 数据复盘、自然流量与付费投放的配合方法

– 怎么判断继续发、换内容、换产品,还是加大投放

解决结果:少发无效内容、少废号,更快更稳跑通账号增长。

03 爆文模型与万条素材生产

– 不同阶段的内容策略、选题方向与爆款笔记标准

– 图文、视频爆文模型与流量密码拆解

– 标题、封面、内容结构、镜头与转化设计

– 同行爆文批量拆解、内容准确率提升与生命周期延长

– AI、实拍、混剪、助理协同生产流程

– 兼职+主理人+达人+商拍4大内容生产方式

– 一次拍摄,多次拆分、组合、复用和批量生产

解决结果:提高爆文率与内容产能,从1天10条笔记都难,到1天集中完成10000条素材。

04 站内流量矩阵与成交闭环

– 店铺号、品牌号、IP号、普通号的定位与协同

– 分销号矩阵、KOS矩阵和自营运号矩阵搭建

– 达人筛选、画像、预判、建联、合作模板与投放方式

– 发页面、商品卡、搜索、直播、社群等流量入口

– 笔记、达人、直播、商品与私域的联动路径

– 货盘+矩阵+内容+投放的持续放量策略

– 从单个爆品、单个账号升级到爆款群和账号矩阵

解决结果:让每一种流量都有承接路径,突破单账号、单爆品的增长天花板。

05 多维盈利与用户分层运营

– 站内成交与留资模型

– 笔记、直播、群聊与私域联动

– 与其他平台的内容和成交联动

– 多账号、多店铺、多渠道盈利方式

– 不同产品、客单和业务对应的盈利路径

– 用户分层、精细化运营与复购提升

– 从销售额增长,升级到客单、利润和复购增长

解决结果:不只拿到流量和业绩,更要建起高利润、多出口、能持续的盈利模型。

06 AI提效与高人效组织

AI内容提效

– AI图文、AI视频、AI直播的落地玩法

– AI与实拍、商拍、混剪内容的协同方式

– AI进入选题、制作、派发、审核和复盘流程

– 不同业务阶段对应的AI工具、方案和供应商

– 提高内容产量的同时,保证内容质量和转化结果

高人效组织

– 强核心团队+兼职+主理人+达人+供应商

– 不同业务阶段的组织架构与岗位配置

– 什么岗位必须全职,什么工作适合兼职和外包

– 薪资模型、激励模型、财务模型与人效调整

– 内容生产、审核、验收和团队协同SOP

– 每周从上千节点里解决1个大问题

– 降低对老板和单一核心人员的依赖

解决结果:搭出高弹性、高灵活、高人效,能稳定复制的增长组织。

课程内容(20小时录制)

003_8月30日

002_8月29日

001_8月28日

第一节(1).mp4

第五节 站内选品深度挖掘+找供应链+起号链路演示1个_2026-09-04_0945_2jA7akbkfa_录制1(1).mp4

第四节 828素材落地指南_2026-09-03_1550_2Vp4OG10fa_录制1(1).mp4

第三节 抖音选品+复习选品难点_2026-09-03_0958_NbPnpZpq67_录制1(1).mp4

第二节 828小白找+制作起号笔记2026-09-02 1558 KmA97M664a录制1(1).mp4

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