某公众号付费文章：招聘实习生的4个套路

公司到大学里招实习生，套路其实就那么几种。说白了，掰着手指头能数完，一共4类。

第一类，把实习生当廉价劳动力。社保不用交，工资压到最低，几个月便宜用着，脏活累活全往人身上推。对用人单位来说，这笔账怎么算都划算。

第二类，真心想给自己公司养人。实习生干得好，有一定概率转正留下来，成为团队里的正式一员。这类公司愿意教、愿意带，你干的活也跟业务真正挂得上钩。

第三类，政策性的实习名额、帮扶项目。国有单位里比较常见，会从特定大学定点招一批人。既不是图你便宜，也不是为了储备人才，名额就是名额，走完流程各回各家。

第四类比较特殊，先留个悬念，正文里再展开讲。

那么问题来了：坐在面试桌对面那家公司，到底属于上面哪一种？这才是招聘实习生这件事里最该搞明白的地方。下面聊聊这里面的猫腻。

为什么必须先分清类型

类型搞不清，后面的判断全是空的。同样是”实习三个月”，第一类是消耗你，第二类是在考察你，第三类可能只是完成一个指标。你付出的时间成本一样，回报却天差地别。

很多人在公众号运营类账号里看到大量类似分享，付费文章之所以卖得动，就是因为这类信息学校里不教、招聘简章上也不写。

几个能直接上手的观察点

第一，看实习内容跟核心业务的距离。天天让你搬物料、打印、跑腿，多半是第一类。

第二，看有没有明确的转正通道和考核标准。说得出时间点、说得出条件，才谈得上培养。

第三，看名额从哪来。走的是学校对接、项目文件，那大概率是第三类，别对转正抱太高期待。

这几个点不用你有多深的行业经验，问几句就能摸个大概。所谓内容变现，卖的往往就是这种”别人吃过亏才总结出来的判断标准”。

写在最后

第四类公司的情况，以及更细的辨别方式，正文里会继续往下讲。先把上面这4种类型记住，你再去面试，心态会完全不一样。

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