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公司去大学招实习生，目的不一样。表面都叫”实习”，背后的算盘差得远。大致分四类。

第一种，把你当廉价劳动力。社保不缴，工资压到最低，几个月用下来成本极低。脏活累活全塞给你，用完就走人，性价比高得离谱。

第二种，真心培养人。公司愿意花时间带你，把你当未来的正式员工看待，干得好就有转正机会。这类单位不多，但确实存在。

第三种，名额任务型。多见于国有单位，手里有实习指标、帮扶项目，会定向从某些大学招一批人。既不是压榨你，也没打算留你，走完流程就结束。

第四种比较特殊，放到正文里细说。

问题就来了：投简历的时候，你怎么知道对面是哪种？下面聊聊里面的门道。

套路一：低成本用工，把你当耗材

这类公司招人最勤快，JD写得漂亮，面试流程还特别快。进去之后你会发现，核心业务碰不到，杂事一件接一件。判断方法很简单：问清楚有没有实习协议、有没有补贴标准、转正机制写没写进纸面。含含糊糊、只说”看表现”的，多半就没打算留你。这不是实习，是借实习名义的低价用工。

套路二：真培养，但门槛藏在细节里

真培养的公司有几个特征：面试会问你专业方向和职业规划，会介绍带你的师傅是谁，会讲清楚实习期考核什么。更关键的是，往届实习生里有多少人留下了，这个数据敢不敢说。敢说，基本靠谱。你可以直接问招聘方这个问题，对方的反应本身就是答案。

套路三：政策名额，别指望转正

这类实习的定位是”完成任务”和”履历镀金”。你在里面能拿到一份正规的实习证明，能见识体制内的运作方式，但转正通道基本关闭。如果你的目标是攒经历、给简历加分，那它有价值；如果你的目标是留下工作，那就得提前认清现实。

套路四：特殊类型，需要格外警惕

第四类是那些把实习做成生意链条的公司。它们常年大量招人，实习生进来先做拉新、做地推、做转化，干的是销售活，拿的是实习名分。有的还会收费，美其名曰培训费、押金。记住一条：正规实习不会向你要钱。任何先付费的实习，都值得你多问三句为什么。

怎么快速分辨：三个问题问到底

第一问，实习期间有没有书面协议和补贴标准。第二问，实习期结束后的去向怎么定，有没有考核标准。第三问，上一批实习生现在在哪。这三个问题，正规单位答得清楚，不正规的单位会绕圈子。

实习是进入职场的第一个关口。看懂这些职场潜规则，不是为了算计谁，是为了别让自己的时间和力气被白白消耗。想在职场晋升路上走得稳，第一步就是学会看清对方的真实目的。